Hybride samenwerken: 25 tips om elkaar te begrijpen en verstaan

Tegenwoordig worden digi-“taal” vaardigheden gevergd, hybride werken is op dit moment namelijk de norm. Het blijkt dat we minimaal 4 uur per week tijd kwijt zijn aan miscommunicatie.  

Vertrouwen is de lijm die een team (ver)bindt. Er is een verschil tussen hoofd en hart vertrouwen. Cognitief vertrouwen is gebaseerd op het geloof dat je collega’s gekwalificeerd zijn om hun werk goed te doen. Emotioneel vertrouwen is gebaseerd op zorg en bezorgdheid om elkaar en heeft te maken met een positieve gevoelens en emotionele banden. Door het hybride samenwerken is het opbouwen van emotioneel vertrouwen een stuk lastiger. Career & Live heeft hierom 25 concrete tips opgesteld om een digi-taalvirtuoos te worden in de wereld waar hybride werken de norm is.  

Meer informatie en de 25 tips van Career & Live zijn te vinden via onderstaande button!