Inclusiviteit tijdens de Week van de Werkstress: Kijk eens door een andere bril

Tijdens de Week van de Werkstress willen we niet alleen inzetten op stressreductie, maar ook op de kracht van inclusie. Want inclusiviteit gaat verder dan enkel diversiteit binnen een team; het vraagt om ruimte voor andere manieren van denken, werken en… eten. Dit klinkt misschien simpel, maar iedereen kijkt door zijn eigen bril – een lens gevormd door cultuur, achtergrond en gewoonten. Deze bril bepaalt hoe we werkrelaties aangaan, hoe we feedback geven en zelfs hoe we eten. Wat ons “normaal” lijkt, is vaak een perspectief dat geworteld is in onze eigen cultuur.

Geschreven door Annemie Webers, Community Mentale Gezondheid. 

Een persoonlijke ervaring in China liet me zien hoe snel die bril kleurt wat we denken en voelen. Hier in het Westen zijn we gewend om geluidloos en “netjes” te eten; stilte aan tafel wordt vaak gezien als een vorm van beleefdheid. In China daarentegen wordt slurpen juist als een compliment beschouwd, een teken dat het eten écht goed smaakt. Dit voelde voor mij eerst vreemd en misschien zelfs onbeleefd, want mijn lens vertelde me dat stil eten de norm was. Maar juist deze ervaring liet me inzien hoe vaak we vanuit ons eigen perspectief oordelen, zonder te beseffen dat geen enkele manier “de juiste” is.

In een diverse werkomgeving is het verleidelijk om onbewust je eigen normen en gewoonten als standaard te beschouwen. Echt inclusieve organisaties begrijpen dit en creëren ruimte voor verschillende manieren van werken en verbinden, zodat niemand zich hoeft aan te passen aan een dominante norm. Het vraagt om openheid, om nieuwsgierigheid naar elkaars perspectieven en om de bereidheid om te accepteren dat diversiteit geen obstakel is, maar juist een bron van groei en werkplezier.

Tijdens de Week van de Werkstress nodigen we je uit om de bril die jij draagt eens af te zetten. Hoe vaak verwacht je dat collega’s zich aanpassen aan jouw normen? En durf je te onderzoeken hoe andere perspectieven misschien wel nieuwe energie en inzichten opleveren? Inclusie betekent immers ruimte geven aan verschil, en dat is precies wat een werkplek sterk en stressvrij maakt.

Doe jij mee met de Week van de Werkstress van 11 tot 15 november? Samen met je organisatie en collega’s kun je je laten inspireren door tools van tal van organisaties, deelnemen aan verschillende activiteiten, of zelfs langskomen op het grote event op 15 november! Er zijn nog een paar kaarten beschikbaar, dus wees er snel bij.